Publication 05/05/2026Synergie RH Matanie: une réponse aux besoins de main-d'oeuvre
La Matanie fait face à un besoin important de main-d’œuvre, avec près de 300 postes à pourvoir au cours des 30 prochains mois. Cette réalité s’explique notamment par l’arrivée de nouvelles installations industrielles, la relance du secteur éolien et le renouvellement naturel des équipes en place.
Pour répondre à cet enjeu, Développement économique Matanie (DEM) déploie Synergie RH Matanie, un service d’accompagnement en recrutement qui vise à rapprocher les entreprises du territoire et les personnes à la recherche d’emploi.
Ce projet est rendu possible avec la participation financière du gouvernement du Québec, de Développement économique Matanie – DEM, de la MRC de La Matanie, de la SADC de la région de Matane et d’Espace avenir de La Matanie.
Un accompagnement structuré pour les entreprises et les candidats
La conseillère en recrutement, Ève Fournier, accompagne les entreprises dans l’identification de leurs besoins et le recrutement. Elle soutient aussi les chercheurs d’emploi, les étudiants, les travailleurs provenant d’autres régions et les nouveaux arrivants afin de faciliter leur intégration en emploi et dans le milieu.
Ce service s’adresse notamment aux étudiants, aux travailleurs provenant d’autres régions ainsi qu’aux nouveaux arrivants, en tenant compte à la fois des réalités d’emploi et des enjeux d’installation.
Un programme de maillage, gratuit pour les entreprises
Lancé officiellement le 5 mai dernier lors de l’événement Vision Recrutement, tenu au Riôtel Matane, le programme Synergie RH Matanie repose sur une approche proactive.
Concrètement, les entreprises participantes bénéficient d’un accompagnement personnalisé : une analyse de leurs besoins, suivie d’actions ciblées pour identifier et attirer des candidats qualifiés. Le service s’appuie sur une collaboration étroite avec les partenaires du milieu et vient compléter les initiatives déjà en place sur le territoire.
Les efforts de recrutement viseront principalement une clientèle de travailleurs en phase active de carrière, notamment les 24 à 35 ans et leurs familles. Les actions se déploieront sur le terrain, à travers la participation à des salons de l’emploi et des activités de représentation dans des établissements de formation.
Certaines régions aux réalités économiques comparables à celles de La Matanie — notamment celles touchées par un taux de chômage plus élevé ou par des fermetures d’entreprises — feront également partie des territoires ciblés.
Comment en bénéficier
Les entreprises intéressées à intégrer la démarche sont invitées à communiquer directement avec la conseillère en recrutement afin de planifier un accompagnement.
Les personnes à la recherche d’emploi peuvent quant à elles consulter les opportunités disponibles et déposer leur candidature en ligne: www.mataniexp.com/citoyens